就職試験について相談します。 １次試験は、事務能力試験と作文でした。 １次試験は合格しましたが、２次試験は、適正…

Question

就職試験について相談します。

１次試験は、事務能力試験と作文でした。
１次試験は合格しましたが、２次試験は、適正検査(web)と面接です。共に、対策は必要ないとのことで、２次試験は１次試験の結果を考慮しないとの説明です。
ただ、２次試験の状況を推測すると面接時間を推測すると１人当たり２～３分しかありません。僅かな面接時間で受験者を評価することは正直難しいと思います。
すでに、面接カードを提出しましたが簡潔に書くように指示かありました。
このようなことを考えると、私は１次が事務能力試験、２次が適正検査で機械的に順位を出し、作文と面接は問題がある人を落とすために行っているのではないかと思ってしまいます。そのため、適正検査は職種を意識して答えたつもりです。

皆さんはどのように考えますか？
そうだとすると既に結果が出てしまう話になってしまいますが、この後、面接で少しでも合格するために気を付けないといけないことや加点して貰うためにすべきことについても教えて頂きたいです。

Answer 1

筆記試験に関して一定基準を満たし
合格ラインに達してれば追加ですが
ご推察通り、面接は公務員としての
能力(事務作業等)があるのか、支障
無く行政サービスが行える応募者か
見定める意図がありますのでまずは
面接の対策として健康的でやる気の
アピール、公務員として欠格事由が
無いといった事を面接にて話す事で
一応は大丈夫かと思います。

by 元地方公務員（市役所勤務）

Answer 2

面接時間を推測できたということは、1次の合格者が何人かご存じということでしょうか？

1人2，3分って、入室→挨拶→着席→自己紹介、で終わっちゃうぐらいの時間ですよね。
3次試験まであるならまだその面接時間でもありえなくはない…のか？とは思いますがそれにしてもあまりにも短すぎませんかね…

もしそれだけ短時間だとしたら第一印象が全て(会話を通して人となりを知ってもらうことが出来ない)なので、笑顔ではきはきと、ぐらいしか対策できない気がします。