超パワハラ上司の相談。 １０年の付き合いですが、 過去パワハラ・モラハラが酷く おそらく精神疾患を持っている上司がいま…

Question

超パワハラ上司の相談。

１０年の付き合いですが、
過去パワハラ・モラハラが酷く
おそらく精神疾患を持っている上司がいます。
彼が原因で異動・退職した人は7人中5人です。指示も気分でコロコロかわるし、
部下に強く注意した事を自分は簡単に破ります。
残業も部下にはキツく取り締まるのに
自分は暇なのに残業します。（課内で1番暇）
雑務はパワハラ上司の上司がいるときはするけど、
上司がいないと全くしません。

今はハラスメントに敏感な世の中なので、
ずる賢いのでハラスメント行為は抑えてるみたいです。

過去の行いを含めて、上司には不信感と信用がなく人間性が無理なので、正直、異動してもらいたいです。

数ヶ月前に赴任してきた部長は信頼出来る方なので相談してもよいでしょうか。
皆さんなら相談しますか？

ちなみにパワハラ上司をよく思ってない人は沢山います。私も過去に体調を崩した事もあります。

Answer 1

１０年も耐えられたのだから
もう耐えられますよ。
あなたはスゴイ！！

Answer 2

部長さんが信頼出来るならいいと思いますが、あなたの会社にハラスメントやコンプライアンスの相談窓口があるならまずそちらが良い思いますよ

その問題の上司さんについてあなたはもちろん、部長さんも先入観があるわけです

問題上司さんに対する評価はあなたと部長さんでは違う場合が多いです

また、部長さんからみて問題上司さんは部下になるわけですよね？
そうすると部長さんはその責任を問われる可能性もあるわけです

数ヶ月のつきあいで、あなたは部長さんのことをそこまで信頼されてますか？

Answer 3

私なら録画、録音の物的証拠取りをして弁護士に相談。充分な勝訴確率であれば慰謝料請求します。本人は左遷？首？会社は売上低下で倒産？

会社は社内の汚点を世間に知られるのが一番の苦痛になります。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

困っているなら相談すれば良いです。
そういう困り事の解決も管理職の仕事のうちですから。