パワハラの可能性があるでしょうか？ 上司から●●のポジションへ異動してくれと言われました 私は聴覚障害を持ってお…

Question

パワハラの可能性があるでしょうか？

上司から●●のポジションへ異動してくれと言われました
私は聴覚障害を持っており
これまでの上司から私の聴力ではできないと言われていました業務内容を聞く限り電話での折衝や
直接の取引先との折衝があり
私もできるとは思っていませんでした

聴覚障害はありますが
この上司の言葉は聞き取りやすく
ある程度返すことができます
これだけを理由に問題ないとして異動です
平均的には２～３割しか聞き取れませんが
理解してもらえません
異動は嫌ではありません
むしろこれから上を目指すのであればやってみたい
でも社内電話すらとれないのだから
できるはずがないと言うのが上長以外の意見であり
非常にストレスになっています

上司からの職務権限を利用しての異動
これが聴覚障害があるのであれば業務上妥当ではないとするならば
これはパワハラになる可能性もあるのでしょうか？
違うのであればどの様に対処すれば良いのでしょうか

Answer 1

パワハラはいじめの一種ですから、パワハラには該当しないと思われます。
しかし問題である事には変わりありません。
上司の誤解ないし誤認から生じた問題だと思います。これは転属先の上司に相談するのが近道かと、転属先の上司が適さないと判断すれば人事の見直しが行われる場合が多いでしょうね。