来週、契約社員の面接があります。 正社員登用のある会社です。 そこで逆質問についての質問なのですが、 ①雇用契約期間に定…

Question

来週、契約社員の面接があります。
正社員登用のある会社です。
そこで逆質問についての質問なのですが、
①雇用契約期間に定めがあるか、最長雇用契約期間を聞くのはダメでしょうか。②正社員登用についての聞いておいた方がいいことがあれば教えていただきたいです。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

①質問して大丈夫です。おそらく1年更新の最長5年でしょうが。
②「契約社員からの希望者で、正社員登用された人数の割合はどの程度ですか。」 と、「契約から正社員になるために必要な要件はどのようなものがあるでしょうか」 です。
どちらも回答をはぐらかされるかもですが、質問者様の「何とかして正社員になりたい」との熱意は伝わるはずです。

Answer 2

契約期間があるでしょうから、だいたいどれぐらいの期間になるのか、
どんな感じなのか、聞いておくべでしょう。

そして正社員登用は、これは結局は入ってからの様子見なんですね。
それがあったとしても変な会社の可能性もあるという意味でです。