部下に無理な業務命令をする上司は、パワハラで辞めさせるべきだと思うのですが、どうやらそうではないようです。

Question

部下に無理な業務命令をする上司は、パワハラで辞めさせるべきだと思うのですが、どうやらそうではないようです。理由として考えられるは、そういったパワハラ的なマネジメントが有効だと認知されているからですか？
またはパワハラしても訴えられて負けることがないから良いという考えからですか？

Answer 1

パワハラ気味な振る舞いを自覚させて改善させればいいだけで、辞めさせる必要が無いと思うんですけど。

Answer 2

まず無理な業務命令をしてくる時点で、何も考えていなさそうだし、部下のことなんかどうでもいいのだと思う。そういう人間は想像力が欠けているので、もちろんパワハラのこともまったく気にしていないだろう。そういう上司は、部下を平気で潰すタイプの馬鹿で無能。
パワハラの定義(厚生労働省を参照)に該当していなければ、いくら訴えても人事に退けられてしまう可能性がありますので注意してください。今後それでもあなたがパワハラだと感じたのであれば、なぜそう思ったのか明確な根拠を文書化してまとめてみましょう。

Answer 3

パワハラの定義に合わないですよ。業務命令の時点でパワハラ定義から外れると思います。

①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

「無理な業務命令」の無理の内容次第ですが業務命令の時点で業務範囲の命令でしょう。
パワハラは業務命令以外の件がパワハラ認定されやすいと思います。

Answer 4

パワハラと思われるなら、事実を時系列にまとめて、ハラスメント相談窓口にご相談下さい。そこで事実確認されますので、関係者の証言も得られるか事前に確認しておいた方が良いです。