有給を取得したいと上司に相談しました。 理由をきかれた上で、拒否されました。 私が休むことで、他の人の仕事が増える、…

Question

有給を取得したいと上司に相談しました。

理由をきかれた上で、拒否されました。

私が休むことで、他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれという理由です。うちの会社は月水金が比較的忙しいので、有給は火木に使ってくれと言われます。

「有給を使いすぎ」と言われたり、
「私用ってなんやねん」と言われたりします。

これって違法ですか？
労基などに相談しても意味ないですよね。

もう上司との関係悪化は免れないですが、
退職や転勤以外で何とかこの状況を変えたいです。

Answer 1

有給休暇取得は、労働者の権利です。事前に申請すれば、原則好きな時にとれます。会社には時期変更権がありますが、これを行使できるのは、休まれると業務に多大な影響が有るときのみで、頻発できるものではないです。また時期を変更できる（申請した日をいついつに換えてくれ）だけで、申請の拒否はできません。
また、有給休暇取得に、理由は不要です。
上司は労働法を殆んど理解していないと思います。上司ではなく、もっと上層部に改善を求めることはできないのですか。改善されないとすれば、労基に相談することは、大いに意味があります。

Answer 2

有給休暇は労働者の権利です。

1週間等の長期休暇を忙しい時期に申請すると、ずらしてくれと言われてもしかたありませんが、「他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれ」の理由となると誰も希望の日に有給なんて使えなくないですか？

また、有給を消化するのに理由なんて必要ないはずです。

その上司がどれくらいの立場の人かわかりませんが、可能であれば、上司との会話を録音等し、その上司よりもっと上の立場の人に相談するはいかがでしょうか。

Answer 3

違法ではないので、諦めるのか賢い選択。

Answer 4

目立つ録音機とかスマホで動画撮りながらもう一度チャレンジ！