人事担当者がわたしの退職理由を偽って説明しているようです。 上司のパワハラで退職しました。 上司はとんでも無く短気で、…

Question

人事担当者がわたしの退職理由を偽って説明しているようです。

上司のパワハラで退職しました。
上司はとんでも無く短気で、普通の人は怒らない程度のことでキレます。私にに非がなくてもキレる、私に何の関係もない事でも私に対してブチギレ、暴言を吐かれたので辞めました。

最近、駅でばったり元同僚と会ったのですが、人事担当社が「○さん(私)が辞めたのは、順応する力がなかったから、会社に適応できないって本人が言ってたよ」って説明された、若い人はダメだとも言ってた、と聞かされました。

もう会社に行く事もなければ人事担当者に会う事もないのですが、パワハラを見て見ぬ振りをした上に、私が悪者にされているようで腹が立ちます。

忘れるしかないのでしょうか。
パワハラした本人は働き続けられ、被害者の私が退職なんて悔しすぎます。

退職済みなのでいまさらなのですが。

Answer 1

「悪人とは付き合うな」という言葉を教えられて以来
私は、そういう人とは付き合わないことで平和です。

悪人と離れて良かった！と考えてはどうでしょう。
嘘をつく上司の下では、部下の精神は崩壊しそうです。
無事に逃げれて良かったと思いますよ。

Answer 2

会社とはそんなものです。

会社は、例えば特捜部の強制捜査とかあって
初めて該当者がアウトになります。

それ以外はやめた人が全部悪いとなります。

これは職種問わず、満場一致の経営心理です

ちなみに、パワハラではありませんがナメクジ事件の
大阪王将の不衛生祭り事件。
あれはなんで、このパターン該当外だったかというと
大量の証拠と国会議員が動いた事で、国機関である
保健所が本格的に「動かざる負えなかった」からです
（なろう系小説や、５ｃｈの作り話祭りが現実世界で
本当に起きた感じ）
国会議員に逆らったら、日本国憲法改定が待ってますからね
保健所は大慌てでしょう

なので、確実な証拠系などなければ
人事は１００％そう動きます
これは業界問わずに日本満場一致だからです

Answer 3

会社なんて所詮そんなもの。
総務なんて、本社にごびて生きる部署。

上が右と言えば右。嘘でも噂でも、上に面白おかしく常法をうる。

そうでもしなければ、同じ会社で働く総務としての立場が保てないから。
パワハラを放置していたのか！
見聞きしたことは？

評価下がることは、嘘を持ってでも阻止するでしょう。

そんな人、相手にしてはいけません。

こちらの会社の総務もおそらく同じ。一度たりとも、気を許したことはありません。
相談→マウントをとる。

総務や人事部とは、そんなところ。
まともな総務が過去にいましたが、懲戒解雇されました。

Answer 4

偽りかどうかはわかんないですね。
形式的には自己都合退職扱いでしょうし、順応できなくて、というのもニュアンスは間違いではないからですね。
ただ、クズが多い会社は程度も知れていますし、そういう所にしか行けない自分を責めますよ。
やっぱりホワイトと呼ばれる所は穏やかな人が多いです。