何度もセクハラやパワハラを告発した場合、人事はどう思うでしょうか？

Question

何度もセクハラやパワハラを告発した場合、人事はどう思うでしょうか？今の会社に勤めて5年目になりますが、2年目の時にパワハラに遭い証拠を集めて人事に提出し、パワハラが認められて休職することになりました。
休職後、異動をしたのですが、パワハラをした人とは別の人から暴力の被害に遭い(飲み会で何度も強く頭を叩かれた)、これまた別の人からセクハラに遭いました。(ホテルに誘われたり、水着着て会社来てよ等言われました)

全て周りの証言や物的証拠が残っておりますが、人事に告発した場合「またこいつかよ…」と思われないでしょうか？
証拠が残っているので被害妄想ではありませんが、被害者ぶる性格だと思われて適切な処分が行われないことを心配しています。
みんなされていることだから被害者側が我慢する、という考えはありませんのでご遠慮ください。

同じ人から2.3回告発があった場合、処分されないかどうかが気になっています。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

社内で何度もハラスメントを受けるのは会社自体に問題があるからで気にされない方が良いでしょう。物的証拠があるなら弁護士に相談し慰謝料請求したらどうでしょうか？

相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

証拠を元に相談し、充分な勝訴確率がある事、自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を忘れないでください。これぐらいの事をしないと自浄作用の無い会社は危険です。あなたが浄化させてあげましょう。ハラスメントには法律で対抗しましょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

言葉の暴力なら人によって温度差や感じ方もあるかとおもいますが、身体的な暴力やあきらかなセクハラ発言は当たり前のように何度も報告してください。その会社の社員教育がおかしいです。ただ、ウチの会社の事例ですが、セクハラ発言について、被害者側が誘発した節も認められてしまったことがありました。その前後のあなたの発言や態度に問題がなかったかを考えてみてください。

Answer 3

またお前かとは思うけど、証拠があるなら提出してもいいと思います。
ちゃんと前回パワハラ認められているのであれば、信じてみては？