ジョイフルでパートをしている22歳の主婦です。一歳ともうすぐ3歳の子ども2人いるのですがパートから時短勤務の正社員になろ…

Question

ジョイフルでパートをしている22歳の主婦です。一歳ともうすぐ3歳の子ども2人いるのですがパートから時短勤務の正社員になろうと考えています。将来的には子どもが大きくなる節目節目で正社員やエリアマネージャーなどキャリアアップを考えていて最終的には本社で仕事をしたいと思っています。ジョイフルで子持ちパートの主婦が正社員になって店長やマネージャーに昇格して活躍する事例はあるのでしょうか。まだ覚悟が決まっておらず店長には後々正社員になりたいと言う話はしました。

Answer 1

ジョイフルのクルー登用制度のことですね。
ジョイフルは女性の社員を大切にする会社です。社長が女性というのもあります。

時短勤務っていうのはEタイプのことですよね。
年2回上長と面談がありますのでその際に引き上げたり引き下げたりすることは可能です。
また、女性でもエリアマネージャーや店長は多数おります。
本社では部長も女性の方います。

ただ、激務ですので体がどこまでもつかですね。

Answer 2

社員登用は２０年前からあります。社員になられた女性もいますが離職率も高いです。数年で店舗移動もありますし盆や正月は仕事ですから家族の理解が必要です。本社勤務やエリアマネージャーは難しいかもしれません。離職率高いので店長まではすぐです。家族持ちには厳しい待遇かと