育児休業給付金について質問させて頂きます。 現在時短勤務で働いており、4月からフルタイムで働こうと思っています。今年の9…

Question

育児休業給付金について質問させて頂きます。
現在時短勤務で働いており、4月からフルタイムで働こうと思っています。今年の9月頃に産休に入った場合、育児休業給付金は時短勤務の時のお給料で計算されますか？それともフルタイムで働いた分も含めて計算されますか？
1人目を出産後、復帰して半年程働いてまた産休に入りました。1人目の時はフルタイムで働いていたので、育児休業給付金も生活が苦しくならない程度には入っていました。2人目の時は時短勤務で働いていたのでもちろんその分育児休業給付金も少なくなってしまったので、3人目の妊娠発覚した今、4月からフルタイムで働こうと思っています。
お詳しい方教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

産後休終わった翌日から育休に入るわけですが、日額の計算は、賃金締日が含む完全月６個の賃金総額を１８０で割った額になります（各月１１日以上の賃金支払日数があること）。

月末日が賃金締日なら、９月途中産休にはいるとして、８月からさかのぼること６こ月となると３月の時短勤務分も算入されることになるでしょう。

ただ産休育休をのぞき２年（育休開始前を起点にさかのぼること最長４年）内に、賃金うけた月１２個あることも条件です。