この場合、年収いくらが妥当ですか？ 業務内容 Webデザイナー、アートディレクター、グラフィックデザイナー…

Question

この場合、年収いくらが妥当ですか？

業務内容
Webデザイナー、アートディレクター、グラフィックデザイナー、簡単なアニメーション作成、ライティング作成、WF作成などマネジメント業務

役職 / 部長(部下2名)

41歳、業界7年目

勤務時間 / 9〜17時 残業150時間

Answer 1

会社はスキルや経験で募集をかけます。
採用時は売上は分からないため
スキルや経験で想定するしかないためです。

しかし実際には給与の原資は
入社後にその会社で上げた売上からしか
発生し得ません。

受託会社の労働分配率は
大手で50%、中小で70%が基本です。

仮に中小だとした場合、
貴方が年間で生み出す付加価値
（売上−外注費−部下の給与）
のうち70%が
会社が貴方に支払える人件費です。

人件費には給与と賞与以外に
保険費用や福利厚生費が含まれます。
仮に額面給与が600万の人材なら
1.5をかけた900万が人件費として
会社のコストとなります。

結論として以下です。

貴方と部下2名の3名チームが
年間3000万円の売上を立てた場合
（＝納品した場合）

外注費で400万使ったとします。
粗利は2600万。
部下の年間額面給与が
450万✖️2だとします。
900万に1.5がけして1350万。
2600万-1350万＝1250万。

この1250万の70%つまり875万円が
貴方に支払える人件費の原資です。

福利厚生費と保険費用を差し引いて
583万円が貴方の賞与を含んだ
年間額面給与となります。

・年間いくらの売上分を納品しているか
・部下2名の額面給与の合計はいくらか
・外注費はいくらか

を計算してみると、適正値が出ます。

※
営業を社長がしている場合はこれで良いですが、
社員がしている場合は営業社員の1案件分の工数も
粗利から差し引く必要があります。
例えば額面給与で時給換算2500円の営業社員がその年に貴方のチームが納品した全ての仕事に対して100時間の営業工数を使用していれば、25万✖️1.5＝37.5万円を粗利から差し引く必要があるといった具合です。

※
部下2名がリソースの半分だけ貴方の案件に携わっているとしたら、部下の給与の半分を粗利から差し引くことになります。関わっている割合で調整します。

Answer 2

WebとDTPのデザイン制作会社（法人）を経営している者です。
制作会社にデザイナーとして7年勤務の後、独立起業して13年。業界経験20年
です。

◎他の方もおっしゃられていますが、
年収500〜600万くらいが妥当なラインかと思います。
残業時間は良心的な部類ですね。

とういか、業務内容からすると、これらを一人でこなせる方ならば、独立したほうが良さそうに思います。独立すれば、年収1000万〜は行くかと思います。

Answer 3

550万くらいでしょうか。
裁量労働制が適応される職種なので、残業代は出ない会社が多いですよね。

Answer 4

東京の余裕のある企業なら額面600万円くらいでいけるかもですね。

中小企業なら500万円くらい。

残業150時間というのが過労死ラインである80時間の2倍弱にあたるので、常人には耐えきれなさそうですが。