有給について相談です。 退職まで残り1か月弱なのですが、 残った有給5日を消化したいと会社に申請したところ …

Question

有給について相談です。

退職まで残り1か月弱なのですが、
残った有給5日を消化したいと会社に申請したところ

「業務が忙しいので、通常通り出勤してほしい。消化できなかった5日分の有給は、
退職後に（有給の）6割の計算で別途支払う」

という提案をされました。

これは、損ですか？

いきなり提案されたので、相談する人がいなくて、
法律や会社の事に詳しい方、この提案が妥当かどうか
損かどうか教えてください。

Answer 1

使えなくなった年次有給休暇を買い取りする事は出来ますが
その提案であれば、年休の6割では無いと思いますよ
退職日から遡って所定労働日が５日しかない状態であれば
その期間に会社は時期変更権を行使出来ないので
年休の申請をするだけで年休を利用出来ます
この場合、5日間働かずに満額支給されるわけですから
6割支給の方が損になる事になりますね
年休と同等の額か最後の5日を年休にするか
提案する事もできますね
時効により消える年休の買い取りではなく
退職により消える年休の買い取りですからね

Answer 2

もちろん「損」です。
有給休暇だと平均賃金の10割で支払ってもらえるはずなのですから。

退職すれば有給休暇の全権利が失われますから、「退職時の有給休暇は会社側の理由では変更できない」ことになっています。
ただし労働者側が合意すれば可能なので、普通は「10割満額で買い取る」という提案をするものです。

よってあなたとしては
「6割なら有給休暇を取ります。買い取ってくれるなら10割でください。文章で合意してください」と伝えるべきでしょう。

もちろん最後に揉めたくないのでまあ6割でもいいか、と思うならそれは自由ですし会社も喜ぶとは思います。

Answer 3

６割というのは、ちょっと少ないですね。退職時に使いきれなかった有給休暇は、会社に買い取ってもらう事ができるとなっています。

６割という事は、例えば退職とは関係ない時に一日有給を取ったら、その一日分の給料は、4割引になってしまうという事ですね。そんなことは、絶対にあり得ません。残った有給は、満額払ってもらうのが当たり前です。労基署に相談されてはいかがでしょうか。