介護職をしています。 私は会社から勤務先の異動を勧めらました。理由は

Question

薬ミスにより、夜勤を外されていたことです。現在薬のミスをしてしまい、服薬及び夜勤を停止されています。そう言った経緯から転職を考えていましたが、施設長から「どうしても薬や夜勤を復活したければ他のホームに異動して、やり直してほしい」という意味での異動勧告でした。受け入れた方が良いですよね

補足

施設長は「個人的には一定の期間が過ぎたら夜勤を再開してもよいと思うが、ナースが薬をずっとさせないと言っている以上、夜勤復活は難しい」とのこと
薬に関してはナース主任が一任しているため

Answer 1

それが会社の方針なら従うか、抗うか、辞めるか、そのどれかですね。

Answer 2

介護職です。
薬のミスの度合いに寄るとは思いますが、随分挽回の余地がない施設ですね。
施設長さんは、看護師の主任さんに頭が上がらない印象を受けます。
辞めたくないよっぽどの理由がなければ、新しい場所を探すのもアリに感じます。

Answer 3

特養で介護福祉士をしています。
薬のミスと言うのは、服薬ミスですか？薬の事故にも色々あります。
落薬、服薬忘れ、他の方の薬を服薬してしまった、別の時間帯では無い薬を飲ませてしまった。等です。
ただ、事故は誰でも起こり得るものです。服薬させない。夜勤を外す。
施設異動をさせるって、そんなに
重大な事故に繋がってしまったのでしょうか？
利用者様の生死に関わる事故であれば、考えられなくもないですが、
そうでないなら、不当な処分と思います。

Answer 4

書いてある内容だと、異動か退職かしか無いかと。

そこで働くなら異動しかないでしょうね。