有給休暇と退職について 現在退職を考えています。 ・5月までの有給残りが30日 ・5月末退職前提に4月…

Question

有給休暇と退職について

現在退職を考えています。
・5月までの有給残りが30日
・5月末退職前提に4月末までに10日有給使用予定・5月は20日分有給を使用予定 ・退職願、退職届は未提出

しかしながら、
・6月が有給付与月で20日付与
・6月がボーナス支給月
・ボーナスの基準日が6/1で6/30に支給される
ということを踏まえ
6月を全て有休消化に当て、6/30退職の方が都合がいいと考えました。

この場合、法的に問題はないのでしょうか？
また、5月末での退職は可能だが、6月末での退職が不可だとされる場合はあるのでしょうか？
会社の規定では退職者について有給付加しない旨は記載はありませんでした。

また、5月末時点で有給日数が足りない場合は必然的に5月末で退社になるのでしょうか？
5月末までに足りない分は欠勤、6月は有休消化などは可能でしょうか？

Answer 1

普通に６末で辞めますという退職届を出して、６月の付与有給も全部消化すれば良いだけ〜。