平均年収800万、有給休暇取得日数平均10日の企業に早期選考で内定し、入社承諾書を提出しました(期限が本選考が始まる前だ…

Question

平均年収800万、有給休暇取得日数平均10日の企業に早期選考で内定し、入社承諾書を提出しました(期限が本選考が始まる前だったので)。しかし、その後、平均年収900万、有給休暇取得日数平均17日の企業に本選考で内定してしまいました。

正直、行きたいのは後者ですが、もう前者に入社承諾書を出してしまっています。諦めるしかないでしょうか？それが社会人というものですか？

一生、入社承諾したことを後悔して過ごすんだろうなとは思っています。

補足

家賃補助など、福利厚生の面でもほぼ後者の方が条件が良かったです泣

Answer 1

内定辞退そのものは、法的な拘束力はありませんので可能です。
ただ、入社承諾を受けたら、企業としても入社に向けた準備を行いますので、できる限り早めにご決断されたほうが良いです。
私なら、辞退してより良い条件の会社に決めます。

Answer 2

やむを得ないような理由つけて
辞退すればいいのではないかと思います。

なるべく早めに。
あなたが辞退する会社に入りたい、しかし
選考でダメだった方がいるはずです。

Answer 3

年収が多ければ多いほど激務と言うパターンがほとんどなので年収と労働のバランスが重要ですね。私の場合給与30万円と低いですが、責任が無く休みたい時に休み毎日定時上がり、毎日、19時前に家族と一緒にご飯を食べて子供と一緒にゲームしたりね、休日は友人と一緒に遊んだりね。

年収低くても気楽な生活、逆にそんな生活出来ないなら後悔するね。

Answer 4

辞退すれば良いのでは？