友人が映像系の会社で働いています。人事考課に不満があるようで、premiere proも操作もできない人から自分は人事の…

Question

友人が映像系の会社で働いています。人事考課に不満があるようで、premiere proも操作もできない人から自分は人事の評価を受けている。映像業界なら映像編集ソフトであるpremiere pro操作は必須で、仕事内容も分からない人に人事考課をやらせる会社って大丈夫なんだろうか。他の映像会社ならpremiere proを操作できない奴は使い物にならならず、人の評価どころではないと友人は主張しています。映像業界でpremiere proを操作できない人って、そんなに問題なのでしょうか？

Answer 1

「映像業界でpremiere proを操作できない人って、そんなに問題なのでしょうか？」
↓
事務職なのにMicrosoftのExcelとWordしか使えない人と同じかも。
PowerPointやAccessが使えないとか、それはありえないでしょうってことで。

Answer 2

＞premiere proも操作もできない人から自分は人事の評価を受けている
当たり前の話で、このご友人は勘違いというか世間知らずな様で、きっと評価は低いでしょうね。

その会社、制作会社（プロダクション）としては、ごく一般的です。

Premiere Proなどを使うのは制作部のスタッフぐらいですね。
経理も総務も人事も制作部のデスクもプロデューサー※プロデューサーの場合使えるスキルがある方は多いです。

そして、Premiere Proで編集を行ってそのまま納品しているような会社だと3流以下のビジネスビデオ制作の会社ですね。

一流のプロダクションではPremiere Proは仮編集用で、ディレクターが使うとかプロダクションマネージャーが使うと言った範疇です。
本編集はポストプロで行います。

映像系に限らず、パナソニックやソニーなどの家電系の会社ではSE(システムエンジニア)がいて、製品を動かすプログラムを作成しています。
人事の方は例外なくプログラムをかけませんが、仕事内容も分からない人に人事考課をやらせるのは変？などとは言いませんよね。