マイナビ新卒というエージェントをつけて就職活動を行なっています。 しかし、マイナビから普通に応募できる企業がいくつかあ…

Question

マイナビ新卒というエージェントをつけて就職活動を行なっています。

しかし、マイナビから普通に応募できる企業がいくつかありました。

エージェントを通さずに、自分で応募した方が早い気がしています。その場合って、エージェント介した方が有利になったりしますでしょうか？

実際採用担当の方は、エージェントからの推薦ってどうお考えでしょうか？

Answer 1

有利になるかどうかは、企業によって異なりますし、応募者であるあなた自身によっても変わってきます。なので、何とも言えません。
ただ、採用のフローがちょっと近道になることはあります。
（近道＝受かりやすい、とは言い切れません）

エージェントは、学生に対して親身にやっているように見えても、結局はビジネスです。お金になる企業には、どんどん学生を送り込みます。

私は、紹介してもらえるのを待っているより、ご自分でどんどん動いた方が得策だと思いますよ。
そして、エージェントを通しても通さなくても、受かる学生は受かりますし、落ちる学生は落ちます。
結構シンプルです。

質問者さんにとってのメリットがあるとすれば、今まで視野に入っていなかった業界に目をむける機会をもらえる、というところかなと思います。