解決済み
会社の人事考課の評価を下方評価させられた場合 例 病気で半年の考査期間のうち11日連続で やすんでしまいました。 この場合、私的傷病にあたるため会社規定又は組合規定で2ランク下げるというのは妥当なのでしょうか? 分かりづらく申し訳ありませんが お分かりになる方がいましたらご教示 お願い致します。
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