有給(パート)って自由に取っちゃいけないんですか？

Question

有給(パート)って自由に取っちゃいけないんですか？部署に人が少なくて1人休むと業務が大変等の理由で大型連休は避けてと遠回しに言われましたが、人が少ないとかそれで業務回らないのであれば配置人数決めてる上、それか会社自体の問題では？と思うのですが。

個人的な理由ですが、大型連休にしか会えない人がいるのでこんな事言われて非常に不満です。

Answer 1

基本的には有休は、取得理由の如何に拠らず好きな時に取得出来ます。

ただ、唯一それを規制できるのが、会社が持つ時季変更権です。それは取得を申請したその日がたまたま申請が集中してる等の理由で、それを認めれば業務が回らない事が合理的に想定される場合に限り、「別の日にしてね」とする権利なんです。

取得そのものは拒否出来ませんが、取得する日だけを変えるものです。

但しご質問文中に有るような、元々ギリギリだったり不足してる事は変更指示の理由には出来ません。だったら年中取得出来ませんものね。

その上でGW等の申請の集中が予測される時期については、他の人より早く申請しておかれるのが良いと思いますよ。

Answer 2

会社は有給取得の拒否はできませんが、唯一拒否できるのが、休暇取得によって業務に影響が出る場合です。
会社は『時季変更権』を行使することができます。
それがこれにあたるのではないかと思います。忙しいから有給の時期をずらしてねって事です。

Answer 3

うちの会社も年中人手不足ですが、学生のアルバイトでも気にせずに有給申請してますよ。

Answer 4

基本的には自由なのですが、会社によっては制約があるのが現状です。

ちなみに私の会社は正社員であっても、いつとっても文句は言われません。

もちろんみんなが同じ日に休むようなら変更せざるをえませんが、そうでなければほぼ自由ですよ。