会社に入社し、現在９ヶ月ほどになります。 最近、再度、雇用契約書にサインしてほしいと言われたのですが、その契約書の内容…

Question

会社に入社し、現在９ヶ月ほどになります。
最近、再度、雇用契約書にサインしてほしいと言われたのですが、その契約書の内容が入社時と違い、条件が悪くなっています。私の認識と違うので確認してほしいと言うと、実際にそうする訳ではないので気にしなくていいよと言われました。

労基署に相談したところ、サインしなくていい、もしサイン強要するなら労基署から会社に助言しますので、連絡くださいとの事でした。

労基署のことは言わずに、新しい契約書にはサインできないこと、今までの契約書で通してほしいとお願いしたところ

上層部と相談して返答しますとの事。

私の意向に承諾してくれたらいいのですが、
もしサインするように言われたら労基署のことを話さないといけません。
①そうすると、会社からの印象が悪くなりませんか?

あと以前、上司に有給申請拒否されて、
それを本社に相談し、有給申請を許可してもらったのですが、
そういうのもあって、面倒くさい奴なので、この新しい契約書にサインしろと言われてるのかもしれません。

その際も労基署に相談していて私の言い分が正しかったです。

友達に言われたのですが、
私の言ってることが正しいのだけれど
会社としては、会社のすることに疑問を持たず、従順な人がいい、私は面倒くさい人のレッテルを貼られているかも
と言われました。

真実は分かりませんが、
②もし面倒くさい人のレッテルを貼られていても気にせず働きますか?

Answer 1

それは貴方に対する評価の問題では無く？たんに会社都合ならばそれはそれで契約出来ないならば辞めて下さい、という話では無く？

私ならば納得出来ないなら一応そのまま契約はするが新しい職場探して見つかり次第辞めますとはいいますかね。

Answer 2

①会社からの印象が悪いのではなく、貴方様の上司からの印象が悪くなるだけです。

②貴方様の上司はすでに貴方様を面倒臭い奴、というレッテルは貼っていると思います。
それであれば上司に対しては開き直って、それ以上は気にせず働くしかないと思います。
上司が変われば貴方様への評価も変わるでしょうし、上司が変わってもまた同じ評価がつくこともあると思います。