【緊急】うちの社員が元々有名スタジオで、カメラマンをしていたらしいのですが、社内の撮影が下手で【解雇】にしようと思うんで…

Question

【緊急】うちの社員が元々有名スタジオで、カメラマンをしていたらしいのですが、社内の撮影が下手で【解雇】にしようと思うんですがプロのカメラマンって、下手なんでしょうか？カメラに詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
【解雇理由は、きちんと質を担保した指示に従わないという理由です。】
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静岡の通信高校です。
【これは、フリー素材から一番似てる写真を出しました。】
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写真1人1分撮影・1分程度の集合写真で、その場の指示で撮影させたら、
編集に時間がかかるとかうるさかったので、すぐに提出させた写真を使ったら下手でした。

Answer 1

いいんじゃないでしょうか

Answer 2

質問の要点がよく分かりませんが、ここですか？
↓
＞＞プロのカメラマンって、下手なんでしょうか？

下手ではないです。

まあ想像ですが、機材が十分に揃ったスタジオの仕事で撮っていた時と違って、スタジオを離れて手ぶらで撮影に臨んだら全然上手く撮れなかった、こんなことはあり得ると思います。

あと、よくわからないのが、質問に添付された画像はあくまでも素材の引用ですよね？

なんかこの写真自体が今回の撮影データのようなやり取りが見られたので、ここも謎ですねー。

何にしてもここで従業員の批判や嫌味をいっても仕方ないので、質問は簡潔にすることをおすすめします。

Answer 3

解雇したけりゃすれば良い。
クビが飛ぶのはあんただよ。
自分では指導できないのに、下手だからクビって、一番仕事できないのはあんたじゃないか。

Answer 4

社員を正当な理由無しに解雇したら職権濫用で逆に訴訟になりますよ。見習い社員でも相当な、何度も遅刻や無断欠勤して指導しても直らんとかじゃないと認められないです。それでも解雇は困難。契約しないとかのレベル。

また指示に従わないとは？上手い下手の問題じゃ無いよね。こう撮って欲しいと指示してるんでしょう？もしそれで解雇なら労働局にきちんと指示したことを証明する必要があるよ。また1人1分で集合写真は人数によるけど相当慣れて無いと無理ですよ。集合写真とは30-50人とか並ばせて撮影ですよね。2人とかは集合ではなくてスナップだからね。