6/1の15分程度の最終面接で「キャリアプラン」と「入社の意思確認」を聞くと言われた場合、握手会と捉えても大丈夫でしょう…

Question

6/1の15分程度の最終面接で「キャリアプラン」と「入社の意思確認」を聞くと言われた場合、握手会と捉えても大丈夫でしょうか？

6/1にとある企業の「最終面接」を控えている就活生です。ただ「最終面接」とは言われたものの、それまで3回の面談を行っており、電話で「『最終面談』合格おめでとうございます。〇〇さんとは来年春からぜひ一緒に働きたいと考えております。6/1に面接を行いますので、面接に進む場合、他の会社の選考を辞退してください。また、それまでに開催される弊社の座談会にもぜひ参加してください(要約)」と言われたので「実質的な内々定だな」と確信していました。

しかし、ここで冒頭の質問に戻るのですが、「入社の意思確認」以外にも「キャリアプラン」を聞くと事前に言われており、少し不安になっています。

期間を空けて6/1に行われる面接であることや15分程度の短さであること、最終面接後に今後のスケジュールについての話があったり社員との交流会がある(こっちの方が時間が長いです)ことなども踏まえると、いわゆる「形式的な最終面接」であることが予想できるのですが、ここに来て全部ひっくり返るようなことがあるのかどうかがとにかく気がかりです。

流石に事前に「キャリアプラン」について聞かれることは告げられたので準備はしますが(というよりかはこれまでの面談で散々言ってきましたが…)、もう気楽に行っても大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

確かに、ここにきてのキャリアプランは心配ですね。

既出のキャリアプランに職種や部署を盛り込んでいた場合、「それとは違うところでの採用になるけど、それで入社する意思があるか？」という確認があるかも知れません。