保育園について質問です。 市役所の方に聞くと、週同じ勤務時間なら 転職しても良いと言う事でしたので、 社員からパー…

Question

保育園について質問です。
市役所の方に聞くと、週同じ勤務時間なら
転職しても良いと言う事でしたので、
社員からパートへ転職活動しました。

保育園が退園になるので面接の履歴書には週40時間勤務したい。
と希望を書き、後日面接が受かったと連絡がありました。
なので、この条件で受かってると思ったら
私の雇用形態が週20時間、月80時間でした。
もう雇用形態は変えれないと言われました。

このまま6.7月あたりの現況届を出すと退園になりますか？
それと、現況届はどのように書きますか？
自分ですか？会社ですか？
勤務時間などの詳しく書く欄があって
月160時間→月80時間になった事が分かってしまいますか？

宜しくお願いします！

補足

退園になるからと辞めて、今から就活したら
6、7月に貰う現況届には間に合うのでしょうか？
何月分の物を書くのでしょうか？

市役所の方に現況届は6.7月辺りに届く！と言われました

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

単刀直入に申し上げますと退園にならないと思います。
各市町村によって若干は異なるのですが、就労を条件とする場合には月当たりの最低時間数が設定されています。
大抵は月６０時間若しくは６４時間となっています。
質問者様の場合は月当たり８０時間となっており、これを大幅に超えています。
ですので、最低時間数はクリア出来ていますので、保育事由は消滅しないことになります。

すでに書いている方がいらっしゃいますが、保育認定が保育標準時間から保育短時間に変更になるだけです。
違いは、利用時間です。保育標準時間の場合は最長で１１時間の利用が可能ですが、保育短時間の場合は最長で８時間になります。

Answer 2

お住いの自治体の保育に欠ける最低労働時間数以上
働いている限り退園にはなりませんが
週20時間となると
標準保育時間→短時間保育時間に変更になると思います。

現況届は基本、提出日より直近3ヶ月を遡って就業先が記載します。
なので7月に届けば4、5、6月の労働時間を記載します。

あまりにも就労証明書と労働時間が異なれば、当然聞き取りがあると思います。

そもそも、就職先の変更があれば転職先の就労証明書を提出する事となります。
就労証明書は雇用契約書と同じ内容で記載しますので
雇用契約が週20時間であれば、そのように記載されます。

就労から求職活動に切り替えて
求職活動の猶予期間内に就職先を見つければ何も問題ないと思いますよ。