転職エージェントについて質問です。 現在東京で転職活動中の３９歳です。 １歳の子供がいて保育園に通っています。 いろんな…

Question

転職エージェントについて質問です。
現在東京で転職活動中の３９歳です。
１歳の子供がいて保育園に通っています。
いろんな派遣会社に登録したりエージェントに登録したりしています。ヘルプデスクやコールセンター、テクニカルサポート、事務の経験がありそこそこ活かせるのですが、お迎えがあるため
23区に住んでいるわけでもないので東側は通えない距離があり通える距離の範囲内もしくは週の半分テレワークを希望しています。
時間給は1750〜を希望しています。(年収330以上)
(今まではそれくらいでした)
4月育児休暇明けですぐの転職ですがコロナ5類以降でテレワークが減り遠くて通うのが大変になったためです。
(なのでやむおえない転職です)

上記の経験により派遣の社内選考はたまーに通ります(あとは先方次第)
エージェントではテレワークと通いのハイブリッドだと結構あると言われ沢山数紹介され、数打てば当たる感じでエントリーする方針です。
IT系エージェントなので元々のお給料設定はそこそこ良かったりします。
とはいえ経験があるとはいえエンジニア経験ではないので、どれもダメだった場合は結婚相談所みたいに条件の緩和を求められるのでしょうか？
(高望みなのでしょうかね？)
また、経験すらない、年もそこそこ行っている人がIT系のエージェント登録に来た場合どのような対応なんだろう？とふと思いました。
それでも未経験OKな所を探したりするのでしょうか？
決まらない場合どういう流れになるのかわかる方教えてほしいです。

余談ですが良いお仕事は東京の東側ばかりなのはなんでーって感じです...

Answer 1

エージェント次第です。
・勝手に妥協条件の求人も含めて紹介を続けてくる
・条件重視して一致するものが出てきたときのみ紹介してくる

前者の場合、明らかに適当なエージェントは条件ズレている事も意識せず普通に紹介してきます。良いエージェントの場合は明確にここ条件ずれますがもし検討できるなら、と少しフォローありつつ紹介してきます。
後者の場合、そのまま数か月紹介無しになって数か月後にポンと紹介がきたり、そのまま放置で紹介無くなる場合など様々です。

私の場合在職中の転職活動で給与を完全重視していて条件外れる物は一切応募しない姿勢を見せていたので常に後者タイプとの付き合いだけが残った感じです。
自分の姿勢次第でもありエージェント次第でもありますね。