有給を使う理由について

Question

有給を使う理由について私の勤めている会社には、有給は当該社員のリフレッシュを目的としているため、病気等の理由による有給は使用できないと明記されています。
また、病気で使用したい場合は上司の許可が必要、とも書かれています。

有給には理由がいるのでしょうか？
2ヶ月に1回、年に6回しか使えません。
うち1回は会社が休みの正月に勝手に消化されます。

補足

私の職場は、カレンダー通りの休みではないので、シフトに組み込まれていたら土日祝日も出勤です。
1ヶ月のうちで希望休が取れるのは3日間だけで、運良く有給消化月になっていれば1日有給消化して希望休になります。
当日の有給消化は無理です。

Answer 1

当日の病欠は有給休暇を認めないということではないですか？
有給休暇は事前申請なので、当日のお休みを有給休暇認めるかは会社次第です。
病気になって翌日以降もお休みという場合は未来に向けての申請なので会社が認めないのはダメです。

Answer 2

御社の社内で
みんなが病気だといいはって有休を使いまくった
あの頃の黒歴史が
社内規定に残っているようです・・・

Answer 3

法律違反です。有休は理由は不要です。