理系の就活について 大規模な会社で、親会社側にも理系採用部門があるの

Question

が、子会社に理系専門の会社がある(↓参照)
親会社：XX社
子会社：XXシステム社っていう会社がいくつかあると思います。親会社の方が2倍給料が高いっていうところもあるのですが、なんの差なんでしょう？お金が欲しい人は、やはり親会社メインで就活した方がいいですかね？

Answer 1

基本的に親会社がしたくない仕事を子会社にやらせます。つまりそういうことです。

Answer 2

その例だと親会社がシステムの企画、子会社の管理をして子会社が開発・保守することが多いです。システム開発だと上流あるほうが給与が高く利益が出るように子会社や外注に開発投げるので給与が高くなります。

基本的に給与考えると親会社のほうがいいですが、当然難易度は高いです。

Answer 3

理系の就活において、親会社と子会社の選択は慎重に考える必要があります。給料だけでなく、以下のような要素を考慮することが重要です。

仕事内容と業務範囲:
親会社と子会社では、扱う業務内容や業界が異なる場合があります。親会社が大規模で総合的な業務を展開している一方、子会社は特定の領域に特化していることが多いです。自分が興味を持つ分野や専門知識を活かせるかどうかを考慮しましょう。

組織文化と働き方:
親会社と子会社では組織文化や働き方が異なる場合があります。規模の大きな親会社では、組織のヒエラルキーや意思決定のプロセスが複雑なことがありますが、一方で安定感やキャリアパスの可能性が高い場合もあります。子会社は比較的フラットな組織でスピード感や自由度が高いことが多いです。自分に合った働き方や環境を重視しましょう。

キャリアパスと成長の機会:
親会社では、子会社に比べてキャリアパスの幅が広いことがあります。親会社には多様な部署やプロジェクトがあり、キャリアの多角化が可能です。子会社では特定の専門分野に特化し、その分野での専門性や深化を図ることができます。自分の将来のビジョンや目標に合わせて、キャリアパスや成長の機会を考えましょう。

給料は重要な要素ですが、将来のキャリアや成長の機会、興味を持つ業界・分野に関わることも大切です。親会社と子会社を比較検討し、自身の志向や将来のビジョンに合致する方向性を見極めることが就活のポイントです。また、個別の企業においても異なるため、各企業のウェブサイトや過去の採用情報を参考にすることをおすすめします。