勤務先の残業について。 みなし残業が月31.5時間あり、超えた分に関しては残業手当が支給されます。 しかし支給は上限…

Question

勤務先の残業について。
みなし残業が月31.5時間あり、超えた分に関しては残業手当が支給されます。
しかし支給は上限5万までと言われました。サブマネージャーという肩書ですが、いわゆる管理監督者ではありません。
残業手当に上限が設けられても違法ではないのでしょうか？

Answer 1

残業代を支払うのは法律で決められた会社の義務です。
会社のルールで法律を曲げることはできません。

Answer 2

そのように思います。