定年後再雇用で「賃金50％同じ部署勤務」との条件で契約し、数ヶ月経ちました。しかし今後、業務量が大幅に増やされることにな…

Question

定年後再雇用で「賃金50％同じ部署勤務」との条件で契約し、数ヶ月経ちました。しかし今後、業務量が大幅に増やされることになりました。賃金は時給換算でほぼ最低賃金で業務量は定年前の1.5倍になる...再雇用されたんだから頑張れと。業務量まで確認していなかった自分の問題かもしれませんが、モヤモヤします。嫌なら辞めればよいのでしょうけれど、こういうことは普通にありますか？

Answer 1

難しいところですね・・・
心中、察します。
再雇用で、賃金が（現役時の）半分に減額されることは、極めて一般的です。
ただ、貴方の場合は、仕事量が増えるとのこと。
この点については、やんわりと断って、うまく泳ぐことはできませんか？
と言うのは、再雇用を蹴って退職した場合、もう就職口はないに等しいからです。
一度、ハローワークに足を運んでください。
６０歳を過ぎた中高年の就職は、無いに等しいのです。
その少ない仕事を、年寄りが争奪戦を演じています。
実にミジメ極まりありません。
とにかく、
「中高年でも、仕事を選ばなければ、就職先はいくらでもあるだろう？」
は、大間違いです。
結論的には、今の仕事にしがみ付くしか、貴方の生きる道はありません。
潔くあきらめて、運命を受け入れてください。
今後の幸運を、祈ります。

Answer 2

私の周りは他社に行った人のほうが多いです。電機メーカーだったのですが激務だったからかな。

求人サイトやハロワの検索をしてみてはいかがでしょうか。今までとは全く違う仕事に挑むのもいい経験になりますよ。

Answer 3

再雇用で働いています。うちはそんなことはありません。
残業は一切しません時間が来たらどんなに忙しくても帰ります。有給も使い切ります。

Answer 4

あると思います。
プライドを捨ててそれを受け入れるかどうか、質問者さんのお気持ち
次第です。
なお辞めた場合、他にどんな仕事があるのか検索すれば自分の進路は
見えてくると思います。