今すぐ回答が欲しいのですが、労働基準法を改正して気象警報が発令中の場合は公務上の対応でやむを得ない場合を除いて一律に労働…
今すぐ回答が欲しいのですが、労働基準法を改正して気象警報が発令中の場合は公務上の対応でやむを得ない場合を除いて一律に労働を禁止にした方が良いと思いませんか？
補足
気象警報が発令中の場合、民間企業であれば完全に仕事を止めても何とかなりますよね？警察、消防、自衛隊、気象庁、役所の職員(災害対応)を除外したら気象警報の発令中は一律に出勤を全て禁止した方が社会の安全、安心を守ることが出来ると思うのですが。
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回答（2件）
- ベストアンサー
改正するとすれば労働安全衛生法でしょうね。 しかし、警報程度で禁止にすると、憲法の営業の自由（職業選択の自由の解釈）に抵触するので無理でしょうね。 あれだけ問題になったコロナでも無理でしたからね。
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