正社員派遣で、派遣先と次の月(7月)を契約済みですが転職が決まり7月末で退職しようと思ってます。

Question

正社員派遣で、派遣先と次の月(7月)を契約済みですが転職が決まり7月末で退職しようと思ってます。有給が20日ほどありまるまる休めるのですが、派遣元の所属企業に確認すると、「派遣先にとっては次月の契約分の意味がなくなってしまうので、次の月前に契約を切られる可能性がある」と言われました。
切られた場合、プロジェクト給という派遣されていた場合に貰える給与が貰えず待機扱いの給与となるので困るのですが、法的にそんなことできるんですか？

Answer 1

派遣先と派遣会社の契約と、あなたと派遣会社との雇用契約は別物です。

派遣会社からもらっている条件明示書の給与の部分はどうなっていますか？
現在の給与形態が基本給＋プロジェクト給×勤務日数のような計算方法なら難しいかもしれません。

Answer 2

派遣されていなければ「派遣されていた場合に貰える給与」がもらえなくなるのは当然です。あきらめましょう。