退職代行について。 4月に新卒として工場に入社したばかりの高卒です。

Question

退職代行について。
4月に新卒として工場に入社したばかりの高卒です。正直言って上司がキレ症で少しでもミスしたらブチ切れてきたり「分からない所あったら聞いて」って言ってくるくせに聞いたらキレてくるような人で精神的にかなり来ててつらいので辞めたいです。覚えることも多すぎで、分からくなっても聞きづらすぎて辛いです。
指導者を変えてもらうっていうのも考えたんですが、変わったら変わったで今の上司と気まずくなるし他の班の人もパワハラ気質の人達ばっからしいので無理だと思い、辞めたいと思いました。
同期の1人も辞めたいと考えており、上の人に相談したんですが、ほぼ話を聞き流され引き止められたそうです。なので相談しても無駄だと思い、退職代行を使いたいと思いました。 今自分はおそらく試用期間？でまだ正社員ではないらしいんですが、退職代行は使えるんですかね？自分はまだ有給とかないんですけど例えば今日退職代行に連絡して「明日会社に退職の連絡してください。退職までは欠勤扱いになるようにお願いします」って言ったら明日から会社に自分は一切行かなくてよくなるんですかね？後会社の人に事前に退職したいって自分が一切告げずに退職代行使っても大丈夫なんですかね？

Answer 1

それぞれお答えさせていただきます。
・試用期間中でも退職代行の利用は可能です。
・退職代行から会社へ連絡日以降出勤することなく退職は可能です。
・事前に告げずに退職代行を使っても問題ございません。

正社員の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。
契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

退職日は前後する可能性がありますが、出勤できない社員を会社も雇っておくメリットはないため、基本的には最終出勤日もしくは会社連絡日になることが多いです。

当社にも新卒の方からご依頼・ご相談頂くことは多いです。
無料相談をしている退職代行業者もあるので、まずはご不明な点を直接質問してみると良いかと思います！

Answer 2

大丈夫です。余裕で使えます。
入社して1週間で退職代行使ったことあります

Answer 3

文章だけで職場の不快度が伝わってきてこっちまできつくなりますね、、
退職代行、使うのもありだとは思いますが
退職代行はピンキリで、下手するとお金を払ったのに結局上司と直接対決することになります。
退職代行を使うよりも、労働問題に強い弁護士さんに頼んだ方が確実です。理不尽な怒号などがもし録音できるのならかなり有利な状態で辞められるので、できれば録音機がほしいですね

それと、もし辞めた後のことも心配なら、正直そこまで心配しなくても大丈夫です。
市役所に相談してみて下さい。

Answer 4

退職代行の前に退職についての基本的なことを説明させていただきますね

退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません

日本には「職業選択の自由」があり、あなたが仕事を辞めたければ「(○日で)辞める」と伝えれば辞められます

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

あなたが辞めることを職場側が拒否しても(拒否する権利はないけど)、取り合わなくてもあなたが仕事に行かなければいいだけです

職場側も仕事に来ない人をどうすることも出来ません

またご質問にあるような職場環境ですと、あなたからの退職の申し出を受けて認めると「(職場側が)辞めさせた」と認識します

強引でもあなたが「(○日で)辞める」と言って辞めてくれたほうが「あいつが勝手に辞めたんだ」と出来て都合がいいのです

そして退職代行ですが、代行だから特別な権利があるわけではありません

前述の「(○日で)辞める」と秒で終わる話を代行してくれるだけです

そういうこと(職場側は辞めるという人を辞めさせないことが出来ない)を知らない人、「辞める」ということが怖くて言えないような人が利用されるのですね

あなたが電話して「今日で辞める」と伝えて行かなければいいだけ

それが出来なければ退職代行を使うといいと思います