介護福祉士として働いてる友人が 9月下旬に有給休暇が貰えると言ってた

Question

ので
その際一緒にディズニーに
行く事になったのですが。

そもそも、今介護は人手不足で
もちろん友人が勤務している施設でも人手不足らしいのですが
介護福祉士って人手不足の影響で
有給休暇もあんまり貰えないのでしょうか？

また、9月に有給休暇を貰えるとしたら
何日ぐらい取得出来るのでしょうか？
(それによってはお泊まり
ディズニーも考えてます！)

ちなみに友人は去年の春大学卒業後に
新卒で入社し介護福祉士として1年半
勤務してます！

Answer 1

2年ぐらい前かな、職場環境改善しようみたいな政治的動きがあって有給を最低年5日使わないといけないってルールができた
たぶん他もあると思うけど

他の人のシフトの兼ね合いもあるから断言はできないけど基本月1日かな
2日取れる可能性もなくはないけど期待しない方がいい

Answer 2

施設に依るというのが現実。

法律を武器にしたところで自分の首を絞めるだけ。
ペナルティは労働基準監督署が認識しないとなにもない。
通報しなければペナルティもなければ施設も変えようとはしない。
罰則やペナルティってそういうものです。

通報してしまえば通報者は職場には居場所が無くなる可能性はあります。

＞9月に有給休暇を貰えるとしたら
何日ぐらい取得出来るのでしょうか？

本人に確認してください。
それが一番間違いないです。

取得できない施設あれば取得に寛容な施設もありますから…

Answer 3

有休の付与日数は法律で決まっていると思いますよ。
半年で10個、そこから1年で11個、さらに1年で12個、2.5年までは1年刻みで付与日数が1つずつ増えます。
3.5年からは２個刻みで14個、4.5年で16個、5.5年で18個、6.5年で20個です。
20個になった以降は毎年20個もらえます。

他の方のいうように消化ペナルティはありますが、積極的に取得させてる事業所もあれば、消化させるのがギリギリだったり、できていない事業所もあるかと思います。
自分は社会福祉法人で働いており、すでに毎年20個取得できる勤続年数で昨年10月に20個付与されましたが、ありがたいことに現時点で19個使えています。単純に月に2個は使えている計算です。それでも残り20個あるので、このままいけば3ケ月後の10月にはまた20個もらえます。
研修で1か月の休みが欲しいとかで公休と併用しながら消化する人もいますし、うちは介護業界でもかなり恵まれた職場だと思います。

Answer 4

労働基準法で、正社員の場合は最低年間5日取らせないと、会社にペナルティがあります。

シフトの関係で、希望の日が取れるかは別として、早めに申請しておく必要があります。