正社員のダブルワークについての質問です。正社員からダブルワークをした

Question

いとの申し出があったのですが、社内規定により断りました。もし、その社員が会社に内密でダブルワークをしたことにより過労などで労災事故を起こした場合、会社の責任は回避されるのでしょうか？

Answer 1

会社ごときに社員の副業を禁止する権利など微塵もありません。そんなものを就業規則に入れていようが全く効力はありません。

ただし！本業に支障が出るような場合は別です。
例えばその社員の副業が深夜にあるもので、必然的に睡眠不足となって本業で事故を起こしたりする可能性があり場合は論理的、常識的に理解出来るのでなんらかの対応をとれるでしょう。

Answer 2

会社は、社員の労働時間の管理を行うことが義務付けされています。
Ｗワークを理由に、責任を逃れるようなことは出来ません。

何のために、社内規定にわざわざそれを設けてあると思ってるの？