医者の指示で7月末までの診断書が出ていて、休職中の方がいます。 医者が復帰しても問題ないと言っているので、7/24〜復…

Question

医者の指示で7月末までの診断書が出ていて、休職中の方がいます。
医者が復帰しても問題ないと言っているので、7/24〜復帰すると会社に連絡がありました。迷惑をかけているので出社したいというより、金銭的な面や今後の有休付与などを考慮しての出社だとわかりました。
その人の代わりもいて、休職者が出社しても人があふれる状態です。
大事をとって7/31まで休んで、8/1〜お願いします。と休職者に伝えても問題ないでしょうか？

Answer 1

＞迷惑をかけているので出社したいというより、金銭的な面や今後の有休付与などを考慮しての出社だとわかりました。

そうじゃない労働者なんているのでしょうか？それが充分「迷惑をかけてるので」で良いと思いますけど。お金大して気にしないと簡単に休んだり辞めたりする者も多い時代に、お金のためにと働こうとする社員は充分に貴重だと思いますけどね。

それに…
■お金や有給など→迷惑かけたので
■代わりもいるし邪魔→大事をとってもう少し休んだら？

一体何が違うのでしょうか？
あなた様に合う使いやすい部下なのでは？

Answer 2

ただ休んで欲しいだけなら問題ありです。
現在、休職中の手当は健康保険組合からの傷病手当でしょうが、復帰可能でも会社都合で休めと命令するならその間の手当は休業手当なので会社側から出さないといけません。
手当（金）を出すところが違ってくるので、切り替えが必要でしょう。
休業手当を出すのなら休ませても問題ないと思います。

Answer 3

クビにすれば良い。その人の代わりもいて人員が多すぎるのなら仕事に来ない人間を雇い続ける理由は無いでしょう。