シフトカットについて教えて頂きたいです。 6月から飲食店で働き始め、

Question

シフトカットについて教えて頂きたいです。
6月から飲食店で働き始め、週5日8時間のフルタイムで社会保険加入を希望し、その固定のシフトで大丈夫そうなのでと言って頂き社会保険加入させてもらい、バイトで入社しました。
しかし、私含め15人バイトがいて平日は3人か4人程しか人員がいらないようで働きたくても働けない子がいます。
そして、締め作業を覚えて欲しいからと言われ慣れるまでは時間内に終わらないからと30分遅く出勤してと言われ出勤していますが、時間内に終わっているのにそれが変わらずずっと続いています。
もしかして時間削られてるのでは？と思っています。
実家暮らしのフリーターですが、交通費も出ていないしタダで住まわせてもらってるわけでもないし税金や車も所有しているので正直削られると厳しいです。
これはシフトカットになるのでしょうか？

入社してから知ったのですが有給の存在を隠したり、残業代を付けなかったりという職場なので不信感しかなく、これからが不安です。
困ります。と1度ハッキリ伝えた方がいいのでしょうか？

Answer 1

契約次第ですかね
契約書に週5,8時間での契約して、それを下回れば違法になり得ます

ただ、バイトとかだとカットしても良いように少なめに契約したりします
契約は下限を設定するものなので、多く働く分には問題ないので

次に、基本的には6割の給与さえ保証すればはや上がり、遅れさせるのは問題ないです
その命令に従わせる権利がありますし、
あなたには基本的に(違法でないなら)業務命令に従う義務があります

交通費はそもそも支給は義務ではないし
有給は労働者って知って、管理するのが前提なので、そもそも企業には通告や説明の義務はないです
知りたければ、労働者が調べるべきことなので申請を断るとかしなければ問題はないです

強いて言えば、8時間を超えてたりして、残業代発生してないなら違法ですね

労働時間が削られてることに関しては契約を確認しましょう
例えば週4とかになってたら多少削られても問題ないです