皆さんの意見を知りたいです。 スーパーマーケットで仕事をしています。 管理職をしており、定時は17時までです。 管理職…

Question

皆さんの意見を知りたいです。

スーパーマーケットで仕事をしています。
管理職をしており、定時は17時までです。
管理職手当があるので、残業10時間以上しなければ＋で貰えません。他の日に早上がりすれば残業で相殺されます。

この時期になりますと、暑い日中は来店する方が少ないので、必然的にやる事が少ないです。
なので、上がれる日は16：30などに上がり、残業を相殺させていますが、私の上司は17時まで居るようにというのですがどう思いますか？

パートの方が19時まで勤務しており、補充が間に合わない、売り場がボコボコだと言うのであれば分かりますが、そんなことはありません。

上司の日々のやり忘れ(値札の付け忘れ、売り場に物が置きっぱなし)が多く、これで上司が務まるのかと飽き飽きです。
異動したばかりですが、以前の上司と比べて余りにも劣り尊敬できません。

帰るなと言うのであれば、パートの方は不要だと思いませんか？
パートの方には、作業指示を出して退勤していますが、何が不満なのか理解できません。
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

生意気な意見と捉えたら申し訳ありませんが。

管理職をされてる、と言うことは正規雇用ですよね？

入社したときに就業規則や労働条件通知書などには目を通されたのでしょうか？

定時が17時であるならば、残るべきですし、上司がしょっちゅうやるべきことをやらず、頼りないのであれば、やり忘れのリストを作り、上司の上の立場の方に報告すればいいのではないでしょうか？

そして、返事や指示を待っている間はパートの方と共に上司の日々のやり忘れをフォローして、上司に対して「やるべきことはすべてこちらが行いましたから」と嫌みったらしく言ってやればいいです。

Answer 2

なぜいなければならないのか、その理由を聞きましたか？
理由次第ですが、仕事が早く終わっても管理職は17時までいなければならないなど時代錯誤な理由であれば、今は働き方改革の時代なので管理職は率先して帰ることで部下を帰りやすくしないといけないんじゃないですか。と強く言ってみましょう！
(とは言っても働き方改革をしていない会社でしたら意味ないかも知れません…)