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まず、育休復帰で保育園を申し込んだ場合 入園後、一定期間内の退職や転職、雇用形態の変更は 退園となる自治体が増えてます。 長い所は半年。 結局のところ 育休復帰の方がポイントが高く入りやすいから 入園の後に復帰証明だして、すぐ退職ですよね。 ほぼ、本来なら求人中の応募と変わらない。 新しい会社は1ヶ月位なら待つのでは？とは思いますが 育休中に転職活動して、内定がでても、1ヶ月ではなく、２ヶ月、3ヶ月先になることもありえますよね？ さらに、、 自分が人事ならば 育休中、保育園に入り、すぐ退職します って言われたら よほど人が来なくてどうにもならない状態じゃなければ、採用はしないと思う。 だって、同じようなことを採用しても、される可能性が高いから 復帰して何ヶ月かやったけど 就業時間が送迎に合わないとか 勤務先が遠くて両立が難しいとか 職務内容的に残業が多いとか そういうことで 転職活動してるなら別ですが 復帰はしなくちゃ、保育園入れないから 復帰して、1ヶ月位で辞めます って聞いたら リスク高すぎるのと 責任感とかないんだなと思う
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