残業代の請求 今の部署が社内一ブラックで、納期に間に合わなければ休みの日にこっそり出てきて作業して帰る状態が慢性化してい…

Question

残業代の請求
今の部署が社内一ブラックで、納期に間に合わなければ休みの日にこっそり出てきて作業して帰る状態が慢性化しています特に繁忙期はその時のメンバーにもよりますが、月60-80時間が続くこともあります
自分はそれで心身共崩してしまい、今休職しています…
労基に相談しようと思うのですが、ログなど十分な証拠があるか自信がありません…
今も同じ部署で働いている社員もおそらくまた繁忙期が来たりもう既にそのくらいの残業が発生しているのではないか懸念があるのですが、彼らのログが残っていればそれを証拠に相談と言うのは可能なのでしょうか？
やはり相談者自身の証拠でないとダメでしょうか？

Answer 1

ダメかどうかは聞いてみないとわかりませんよ。
相談の条件が発表されているわけでもないし。
何もしなければ何も変わらないだけです。

Answer 2

それだけだと現実的ではないです。
あなたに同意する人がいれば、その人が本人として証拠提出も可能でしょうが、そうでなければ、提出に積極的になってくれるとは思えません。