ホテル管理職で妊娠3ヶ月のものです。 育休をとって、ホテル管理職の仕事に復帰できるのか悩んでいます。

Question

ホテル管理職で妊娠3ヶ月のものです。
育休をとって、ホテル管理職の仕事に復帰できるのか悩んでいます。育休を取ると代理の管理職のスタッフを配置しなければならないため、法律的に守られていても、会社的には今のポジションを空けておくということは難しいことだと思います。復帰しても子供がいる状態でホテルの管理職は難しいですし、そんな不安定な状態で仕事を続けることも会社に迷惑をかけてしまうのではと思います。
旦那の年収は240万程度で、子どもを満足に育てるには私が辞めるわけにはいかない気持ちもあります。
旦那は現場仕事ですし、不器用なので主体の育児も難しいような気がします。
私自身も資格などを持っているわけでないので、今の仕事を離れた場合、子供がいる生活で高収入の仕事につくことは難しいと思います。
つわりもひどく、感情のコントロールも難しい状態で物事をしっかり考えられない状況ですが、何かアドバイスいただけると嬉しいです。

Answer 1

こればかりは会社ごとに考え方があると思います。会社と相談するべきなのでなんとも言えませんが、管理職に戻れなかったとしてもそれをサポートする力があなたにはある事を会社と話し合うべきです。復帰後の立ち位置を確認してみては如何ですか。ただし、育休を数ヶ月だけ取ろうと思っていたが、保育園などの預けの申請が通らず育休を伸ばしたいとなると会社側も迷惑だなぁとなるのでそこもしっかり話し合うべきです。妊娠3ヶ月なのであれば安定期入るまで傷病手当など申請してお休みされてはいかがでしょうか。ホテル業だと立ち仕事や不規則な勤務形態でしょうし。また、妊娠中に保育園の申請もしといた方がいいと思います。