労働問題について。 解雇予告なしの当日解雇を受けました。 昨日勤務先から即日解雇を言い渡されました。

Question

労働問題について。
解雇予告なしの当日解雇を受けました。

昨日勤務先から即日解雇を言い渡されました。土曜日だったため、労基ではなく労働問題の相談窓口に相談したところ不当解雇に当たる可能性が高いとの回答をいただきました。

そのため、明日労基に通報しようと思います。
それと同時に弁護士の先生に相談したところ弁護士の先生からも不当解雇の可能性が高いことを教えていただきました。
詳しい話はまた後日になりました。

現状自分が他にできることはありますでしょうか？

正直かなり恨みはあります。
なので、今回は徹底的に叩こうと思います。

仕事探しもはじめようと思うのですが、不当解雇にあったことは素直に報告したほうがよろしいのでしょうか？

以上2店の質問のご回答をお願いします。

Answer 1

弁護士です。

まず、不当解雇案件の相談は労基に相談する案件ではありません。
手続的に不当ということは判断できますが、
解雇理由についてはおそらく言及しないのではないかと思います。

解雇の効力を争って金銭を支払わせることがいちばんダメージになると思いますが、その場合には解雇予告手当の請求はあまりおすすめできません。

弁護士に相談しているとのことなので、そのまま依頼を視野に入れていい事案です。

Answer 2

なんか、違う回答がある見たい

解雇予告の請求は、自分でやるじゃなくて、自分で請求してもくれない場合、労働監督署が動きます 理由、解雇予告手当は法律なので、払わない場合、違法です

弁護士さんの回答と補足として、解雇予告手当を請求した場合「解雇を認めた事になる」ので、法廷では不利です

勝ってに会社が振り込んだなら儲けもんです 「そのままの、会社が勝ってに振り込んだ」で逃げれます

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

解雇についての相談との事。あなたが何を労基署或いは労働局に求めるのかによりますが、役所は法律に基づいて、できることをできるだけ行うことを求めているのであって、それ以上は求められてもできせん。