至急アンケートです。 社会人の方に聞きたいことがあります。 ・お仕事内容 ・やりがい ・入社前と入社後のギャップ ・仕…

Question

至急アンケートです。
社会人の方に聞きたいことがあります。

・お仕事内容
・やりがい
・入社前と入社後のギャップ
・仕事での失敗談
・キャリアプラン
・一緒に働きたいと思う新入社員・今後就活を行う人へのアドバイス

を聞かせてくれませんでしょうか。やんわりとでも構いません。ぜひアンケートとして参考にさせていただきたいです。
20代前半、後半、30代以上のどれに当てはまるかも記載していただけると助かります。なくても構いません。

Answer 1

大卒から約２５年勤務の一部上場会社
初めの１０年は技術者で、セラミックの加工に関する試作、客先を訪問して受注活動、量産品の技術サポートです。
後の１５年は管理部門の責任者で、先に所属の部門が縮小したため、配置換えで携帯電話の開発部門全体を管理する部門の課長。経費や労務管理、会社行事対応など、庶務的な業務。
入社前の内定式の際は、受付にモデル並みの女性がいてウハウハだったが、実際に現場は一となった際にはそんなことはない。給料が安いと思っていたが、年々メジャー企業になってきて、課長の時は半期で賞与は３桁だった。
初めの１０年いた部署は、設立して若い部門だったため、上司と言われる連中は、他で使えないのが集まった考え方に偏りの多い連中だった。なので、まともなこと言うと叩かれました。だから大卒なのに１０年間昇進もなく平のまま。事業縮小となっていった先でも、履歴に書かれるみたいで、行った先の上司連中も期待していなかったが、３か月でExcel-VBAをマスターし、更にレポート集計の環境つくりなど、様々な功績から過去に例を見ない昇進（１年後係長、翌年課長）を遂げた。
課長の時に新人２名を迎え入れましたが、言われたことを素直に聞く耳があるかという点です。ただ、これは上長にも関係ありますが、言っていることが正しいかという点が非常に大切です。中には無理難題や、支離滅裂、筋が通っていない、矛盾などあっても上の言ったことに逆らうな摘な態度をとる、ジャイアン的な上司が居たりする。これはダメな例ね。また、上司は偉いんじゃなく、その部門の責任を負うものとしての意識が無いとダメ。これ良く勘違いしているのが多い。
就活生は自分をしっかりアピールして、社会人としてやっていくという意識にシフトしないとね。最近多いのが学生気分が抜けない連中。浅い知識でモノ応えしてくるから腹立つ。