パートの社会保険加入について 以前の会社を10/31で退職しますが、10月中旬から転職先（パート勤務）で働くことに…

Question

パートの社会保険加入について

以前の会社を10/31で退職しますが、10月中旬から転職先（パート勤務）で働くことになりました。この場合社会保険（健康保険、年金）はダブルで加入することになるのでしょうか？
パート先の勤務は週5で予定では30時間を超えます。
転職先に確認したところ加入は11月からと言われましたが、これはシフトが決まっているとはいえパートで月の途中だから翌月から加入ということになるのでしょうか？

補足

パートで働く会社は50人以下の小さなクリニックです。

Answer 1

重複加入は有り得ません。しようと思っても出来ないんですよ。

その為、現在加入の物を脱退した時に脱退証をくれるんですよ。それを新たな加入届と共に提出しないと加入出来ない仕組みになってるんですよ。

なので現職分で10月いっぱい加入を続け、それを10月末日付けで脱退し、新職で11/1付の加入をします。

そう言う手続きになりますよ。

尚、社保には日割りと言う考え方は有りませんので、脱退は必ず末日付け、加入は必ず1日付けとなりますので、実際の手続日が11月にずれ込んだとしても上記日付での実行が可能となりますので、そこはご安心下さい。

つまり、これだと無保険日が存在しないでしょ？厚労省がそこを気遣ってこう言う仕組みにしてくれてるんですよ。

これを実務レベルで言うと、現職社が脱退手続きをしてくれて、脱退証が貴方の手に渡るのは概ね11月中旬、それを新職社に提出して加入手続きをするのも早くて11月中旬ですが、それでも11/1付の加入が可能なんですよ。

ですからね、仮に11月に入ってから薬局等で一旦10割負担をする事が有っても、それは後日返還を受けられますので、ご安心下さいね。

Answer 2

＞ダブルで加入することになるのでしょうか？
条件を満たしてるので社保加入です。手続きをします。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html

＞転職先に確認したところ加入は11月からと言われました
違法ですね。

10/30退職なら
二重加入になっても、前職の保険料は無償です。