有給休暇について 去年の2月に入社しました。 3ヶ月後に5日、6ヶ月後5日の有給が付与されました。 3月に全員まと…

Question

有給休暇について
去年の2月に入社しました。
3ヶ月後に5日、6ヶ月後5日の有給が付与されました。
3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。11日じゃないのかな？と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな？と思いましたが付与されませんでした。
会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。
会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか？
会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。

Answer 1

いろんな回答ありますけど、
法律上は半年で10日1年半で11日です。
一斉付与する場合でも、これを下回ることは許されません。
8月の時点で11日付与になってないなら違法です。

Answer 2

有給休暇の付与日を全員揃える場合は、1年半経過したとみなす必要があるので11日が正しいです。

Answer 3

おかしくはないですね。

入社から半年で10日付与されて、以降、1年毎に11日、12日…と、1日ずつ増えていきます。

全員？それは新卒で入社した人だけでは？
あなたは中途採用ですから、少しズレるんじゃないですかね。

Answer 4

貴方の考え方は正しいです。
来年8月に1日追加されなければ法律基準を下回りますから違法です。
ただし、書類上日数が足りなくても、下回っているときに全部使い切るような状態にならない限り労基署から指導されるような違法行為になりません。
そのため現実的に発生しない問題であれこれ論争するのは非生産的なので、実際は放置されるのが殆どと思います。