時短勤務の給料について 昨年末日より時短勤務時間を2時間から1時間

Question

へ変更しました。
2時間時短の際は給料40％カットされており、1時間時短へ変更する際に見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。
そこで疑問に思い色々と調べたところ25％の対応が基準となる事が分かり、
労基へ確認した際に15％分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ
その旨連絡をしました。(年明け早々)
しかしながら、今現在も何も進展がありません。
どのような対処をするべきか悩んでおります。
アドバイス頂ければと思います。

Answer 1

会社に
「〇年○月～〇年〇月分の時短勤務に対する減額が過大となっていた分の精算額○円の支払いを求めます。
なお、本件はすでに労基署の判断を受けているものであり、速やかに精算が行われない場合は法的手段を講じる用意があります。」
という文書を内容証明郵便で送ってください。
半年以上経過しているのですから、会社には支払う意志がないと見るほかありません。
それでも会社が無視するなら労基署へ申告して直接の指導を仰ぎ、それで解決しなければ簡易裁判所へ行って調停手続きをとるしかないように思います。
それでもだめなら少額訴訟になると思いますが、金額的に割が合うかどうかはあらかじめ検討する必要があります。