労働問題に？詳しい方の回答をお待ちしてます。 現在勤めている会社なのですが、割と嘘ばっかり言われ、小さい裏切りを何…

Question

労働問題に？詳しい方の回答をお待ちしてます。

現在勤めている会社なのですが、割と嘘ばっかり言われ、小さい裏切りを何度も続けられだいぶ不信感が高まっています。一点気持ちの問題でどうにも整理が付かない事があったのでこの会社の違法性について質問します。

先月部署異動(これも半強引に)で違う職種になったのですが、約1ヶ月半近く経ってから
「これからみなし残業が付くようになったから同意書にサインしてくれ。」
「今の部署はみなし残業があるから、本来異動した瞬間からみなし残業制度に変わってないといけなかった。」
「ただ、給料はそのまま。特に固定残業代が追加されるわけではない。」

給料に変化なくみなし残業が追加されたという事は、実質基本給の減額ですよね？
しかもその事を事前に告知しておらず今更伝えてきて同意書にサインしろ。

何故人の給料に関わることを後から言ってくるんだろう、と非常に不満です。

この場合何かの法律に接触しますか？
しなかったら粛々と転職活動をするだけなんですけど、無知のまま辞めるのが納得いかないのでどなたか詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

事前であろうと事後だろうと、当然不利益変更にあたります。
あなたが合意しない限り、賃金は今まで通りです。
もう続けるつもりはないのでしょうから、労基にその紙と今の給与明細を持って指導を求めましょう。

Answer 2

この説明だけでは法違反であるとの断定はできません。というのは、同意書にサインしたかどうかが明確に書かれていないからです。
ただ私なら、ということでいうなら転職します。あなたも既にそうしようと決めているのではないですか。