パワハラに当たるのかどうか質問です。 先月からホテルのフロント業をやっているのですが先輩社員からの嫌がらせがひどいです…

Question

パワハラに当たるのかどうか質問です。
先月からホテルのフロント業をやっているのですが先輩社員からの嫌がらせがひどいです。

おそらくの原因から話します。入社して1ヶ月目で十二指腸潰瘍になってしまい通院等でかなり休んでしまいました。(診断書は提出済みです。)
まだ通院を続けているのですがとりあえずは出勤ができるようになったのですが

ある一人の先輩社員が何をするにもあたりがきつく
・前日等の引き継ぎも他の人には口頭なのに自分にはメモ貼ってあるからと言うのですがメモが見当たらずやってないと理不尽に怒られる。
・休んでいた期間に溜まっていたことをみんなの前で怒鳴り「終わるの？」と関係のないタイミングで聞いてくる
・聞こえるところで使えない、何にもできないからいても困ると言われる
・指示がすべて分かりづらい何をやってもケチをつけてくる
・フロントで夜勤の人が挨拶しているのに気づかず書類を見てるとお客さんがいるのにもかかわらず大きい声で○○さん！挨拶をしろ！と怒鳴る
↑これは夜勤の人も驚いてました

こんな事が上司のいない日は毎日やられます。
上司にも相談しましたがあと少しであの人退職するから我慢してと言われました。
正直辞めるとしてもひどすぎると思います。毎回出勤して休憩時間すらもイヤミを言われ続け限界です。
殴れるなら殴りたいくらいです。
上司も頼りなくもう会社で人と話そうとすると汗が止まらなくなったりするので
パワハラに当たるのであれば相談します。

Answer 1

パワハラかどうかを判断、認定するのは、会社の総務人事です。

書かれた内容の全てが全てパワハラとなるものではないものも含まれてはいますが、パワハラと認定される可能性が高いものもあります。

総務人事に相談されて、パワハラにならないよう先輩社員へ指導してもらいましょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

厚生労働省は職場のパワーハラスメントを定めています

①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害される
上記①から③までの３つの要素を全て満たすもの
です

該当すればパワハラですね

Answer 4

上司もどうする事もできないレベルの人間です
要するに用無し人間ではあるが対応の仕様がないので流れに任せて放置

可哀想な人です

貴方がパワハラだと思えばそれはもうパワハラです