パワハラでヒアリングが裏目に私の勤めている会社で70歳になる工場長の

Question

パワハラで悩んでいます。去年暮れに21年勤務していた先輩社員が工場長の長年に渡るパワハラ及び嫌がらせに耐え兼ね、爆発し辞めさせられてしまいました。しかし、その先輩は工場長にパワハラを受けていた事を社長に直訴し、工場長側だった社長を味方に着けさせました。私もパワハラを受けていたので、先輩を支持し、事例を話しました。社長は工場長を辞めさせる決意をして弁護士に相談して、社員のヒアリングを行って判断するとなりました。しかし、工場長は狡猾に配下の部下に根回しをして、先輩の証言を虚言だと主張してきました。社長も工場長のいう事を信じるようになり、先輩は怒り「俺は梯子を外された」と言って手を引いてしまいました。信頼していた在籍中の先輩も寝返り、私は孤立無援になってしまいました。家庭もあるので会社は辞められないですが、これから嫌がらせが始まると思うと怖くて眠れず、悩んでいます。終始愚痴のようになって申し訳ないですが、何かいいアドバイスが御座いましたら、お願い申し上げます。

Answer 1

私もパワハラを受けたことがありましたがしっかりと話し合いの時には録音。また日々の来たことは情報としてメモに残していました。結果証拠があるのえ会社も動かざるをえずパワハラが成立しました。
しっかり情報を残す事が大事です。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50