地方公務員の異動について （定期の異動でなく、突発的な職員減による、穴埋め？のための異動について）

Question

地方公務員の異動について
（定期の異動でなく、突発的な職員減による、穴埋め？のための異動について）人事部署から、突然異動の打診を受けました。それについて納得できないので、皆様の知恵をお貸しください。

定期の異動でなく、突発的に発生した人員減への補填の補填、みたいな形です。
私は正規雇用で、管理職ではありません。

未就学児2人を子育て中で、
異動先は今の職場から20分遠くなります。往復40分。子供の通園施設の送迎を考えると、もっと遠くなります。

業務は、今が繁忙期の業務を担当しています。また、異動先では教育関係の担当になるとのことで、時間外や土日に発生する業務もあるとのこと。

上司が人事部署にかけあってくれましたが、あまり響いてないようです。（どんな話をしたかは同席してませんが）
同僚に相談して、「それは断ってもいいと思う」と答えをもらいましたが、断れる根拠？がわからなくて…
人事命令は、絶対ですよね…

今の業務で、トラブルを起こしたわけでも、今まで無理な要求を通してきたわけでもなく、今回なぜ私が異動になるのか、納得できる答えをもらえません。
まじめに働いてきたつもりです。

人事の命令は絶対ですが、断る手立てはありますかね…？
今の所は、本心を踏まえて冷静に人事部または首長に直談判する、ぐらいしか思いつかなくて…
仕事も辞めるつもりはありません。時短勤務は給料が減るので選択肢から外しました。

Answer 1

公務員であれば、個人で申し出るのは難しいでしょう。所属長しだいだと思います。それでもさらに上の内示を跳ね返す事は出来ません。所属長がどれだけあなたを手放したくなく、かつあなたのために頑張ろうと思ってくれるかがカギです。