評価をされないなら、その代わりに【本気を出さず】、勤務時間外（＝人生）を充実させよう！といった方針で生きています。

Question

評価をされないなら、その代わりに【本気を出さず】、勤務時間外（＝人生）を充実させよう！といった方針で生きています。周囲からは『いつもニコニコしていて楽しそうですね！』とか『残業をせず定時で帰るんですか？』とか言われますが、気にしません！
（もちろん残業が発生せぬよう、早朝出勤＆先読みで、面倒な案件を前倒しでやっつけてから帰ります）

このスタンスは、評価者たる上司にも見透かされていると思いますか？
だとすれば、【お気に入りの若手ばかり評価してないで、真に貢献している部下を評価せよ】と指摘したいところです。

Answer 1

近年。団体で昔の閥みたいな繋がりを作ってるからな。それに入っていない人には毎度風当たりが強かったり評価されなかったりだけど、クサらず偉いな。
本当は働いただけ中身も実力も評価してくれる職場に替われたらいいが、替わったところでそこもどんな上司かわからないので現状維持、そのスタンスで見透かされてもいいのでは。見透かされたらどう言う心配があるのかな。