解決済み

シフト制の会社で勤務しています。今月のシフトで、僕だけ11連勤でした。こうやって特定の人にだけ2桁超える連勤させるのって…

シフト制の会社で勤務しています。今月のシフトで、僕だけ11連勤でした。こうやって特定の人にだけ2桁超える連勤させるのって違法にならないんですか？他にも被害者はいます。7連勤後3連休あったのに無くなった人や、7連勤後1日休みあったのに無くなって現在8連勤目の人がいます。僕は正社員で、他の被害者というのが2人とも契約社員です。ちなみに、僕は1か月前から9月29日に有給申請していました。ですが出勤なのでデータ上では有給扱い、実際は勤務と言った状態になります。有給取ったのに勤務という超絶無駄な勤務になります。

補足

先週の火曜日から今日まで休み無しでずっと勤務+3日前から毎日3時間残業。

労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2023/09/29

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回答（1件）

ベストアンサー
・休日出勤手当は支払われているのか・月に4日は休みがあるのかその辺ですかね 11連勤だけでは違法とはいえません毎週1日の休みを与える必要があるのですが、例えば月曜日休み、次の週の日曜日休みとかでもOKです 1週間全て休みが無かった場合は違法になります有給を取った日に出勤した場合は、有給取消になるんじゃないですかね？それで有給が消化された扱いになるのであれば違法ですね
tlc********さん
2023/09/29
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